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柳林縣“四個明確”完善農村“兩委”主干崗位報酬發放辦法

英超精华24轮 www.sicjv.icu 來源:呂梁日報 更新時間:2019-05-23 09:40:01

  本報訊 為落實省、市、縣“三基建設”相關要求,加快鍛造一支勇于擔當、善于作為、爭創一流的高素質農村干部隊伍,柳林縣委組織部于近日出臺了《關于做好農村“兩委”主干崗位報酬發放工作的通知》,通過迥然的報酬差異,嚴肅的獎優罰劣,樹立勞有所獲、干有所得、勤有所獎、怠有所失的鮮明導向,最大限度激勵想干事、會干事、干成事的農村“兩委”干部全身心投入基層一線,推動農村各項工作高質量發展。

  “二經一備”,明確發放范圍。柳林縣明確崗位報酬發放對象是經村“兩委”換屆選舉或經鄉鎮黨委任命、委派,并在縣委組織部備案管理的各村黨支部書記和村委會主任。

  明確標準,分類保底獎優。在農村兩委主干崗位報酬發放標準上,柳林縣堅持?;?、獎優秀,按勞取酬、按績效發放報酬的原則,科學設置發放檔次,體現差異化管理。一是?;?。總體上,柳林縣農村“兩委”主干崗位報酬基數不低于上年度農村居民人均可支配收入的2.5倍,由基本報酬和績效報酬兩部分組成。二是按勞分配?;頸ǔ晡諼槐ǔ甑?0%,是村“兩委”主干完成階段性工作任務的基本補償,按照所在村戶籍人口數多寡,分每月1300元、1500元和1700元三個標準確定,按季度發放;績效報酬為崗位報酬的40%,作為業績成效體現部分,與村“兩委”主干年度評定結果掛鉤,年終發放。三是重激勵。對于工作任務繁重、工作業績突出的農村“兩委”主干,柳林縣堅持重獎厚待,激勵其勇挑重擔、勇創一流?!鍛ㄖ飯娑?,村黨組織書記、村委會主任“一肩挑”的,按照不低于上年度農村居民人均可支配收入的3倍標準發放。受市級命名表彰的“五個好”農村黨組織書記,享受正常崗位報酬的2倍待遇;受縣級命名表彰的“五個好”農村黨組織書記,享受正常崗位報酬的1.5倍待遇。四是引人才。為了進一步鼓勵廣大退休干部和優秀人才投身到鄉村振興、鄉村治理一線,《通知》規定,享受機關企事業單位退休待遇或有其它財政工資性收入的農村“兩委”主干每月補助1000元,不再領取崗位報酬。

  列出清單,明確禁止發放范圍。一是列出停發清單。柳林縣對辭職、退職或因違法違紀停職、撤職處理的村干部,崗位報酬從當月起停止發放;村“兩委”主干任職期間因考錄、提拔等獲得工資性收入的,崗位報酬從下月起停止發放。二是列出負面清單。柳林縣列出了三類負面清單:受到嚴重黨紀政務處分或因工作和個人因素造成不良影響的、村“兩委”班子成員中3人及以上受到嚴重黨紀政務處分的和村黨組織在年終黨建述職評議考核中綜合評價等次為“差”的,村“兩委”主干直接確定為“較差”等次。三是列出黨建考核負面清單。村黨組織在年終黨建述職評議考核中綜合評價等次未達到“好”等次的,村“兩委”主干年度考核結果不得確定為“優秀”等次。

  科學考核,明確評價機制。一是落實考核責任。柳林縣本著“務實、簡單、管用”的原則,在縣委組織部宏觀統籌的基礎上,由鄉鎮制定具體考核辦法并對照年初目標任務組織實施考核。二是嚴格考核程序。鄉鎮對村“兩委”主干考核采取述職測評、實績考核、綜合評定等方式,著重考核村集體經濟發展、項目實施、基層黨組織建設、外出培訓等內容。年終績效考核實行百分制,分工作實績考核(80分)和鄉鎮民主測評(20分)兩部分。三是嚴格結果運用。柳林縣將村“兩委”主干的績效考核結果分為“優秀”、“合格”、“一般”、“較差”四個等次,并按2:5:2:1的比例劃分考核檔次,再按照20000元、12000元、8000元、4000元的標準發放績效報酬,考核結果作為評先評優的重要依據,真正讓村“兩委”主干在多勞多得、獎優罰劣的良好氛圍中做擔當作為、爭先創優的“領頭雁”。 (王勇 李璐)

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